Kamu kurumları, taşeron işçilerin kadroya alınmasına yönelik başvurularında gerekli yönlendirmeleri yapıyor. Ancak yine de bazı taşeron işçilerinin özellikle belediyelerde görev yapan işçilerin bazı konularda çekinceleri bulunuyor. İşte bu çekinceleri ortadan kaldırmak ve başvuru işlemlerini en iyi şekilde yapabilmek için bazı hususları dikkat etmek gerekiyor.
Taşeron işçilerin başvuru işlemi sırasında dikkat etmesi gereken konuları beş başlıkta toplamak mümkün. İşte o konular: BAŞVURUYA İLİŞKİN BELGELERİ SAKLAYIN
Kamu kurumları, taşeron işçilerin kadroya alınmasına yönelik işlemler için özel bölümler oluşturdu. Biz kısmı ise bu işlemleri insan kaynakları personeli ile yürütüyor. Başvuru dilekçesi ile birlikte istenilen tüm belgelerin kamu kurumların bünyesinde oluşturulan veya görevlendirilen birimlere teslim edilmesi gerekiyor. İşçilerin, başvuru formu ve diğer evrakları teslim ettikten sonra bunların birer örneğini almalarında fayda var. Başvuru ile ilgili olumsuz durumlarda söz konusu evraklara ihtiyacınız olabilir. Yine başvuru işlemleri için bir kayıt numarası da alınabilir. YANLIŞ BEYANDA BULUNMAYIN
Yine başvuru işlemleri sırasında dikkat edilmesi gereken ikinci husus ise doğru bilgi vermek olmalıdır. Taşeron işçilerin kadroya geçirilmesine yönelik düzenlemelere göre, kadroya ya da şirketlere geçirilenlerden şartları taşımadığı tespit edilenlerin işine son verilecek. Üstelik yanıltıcı bilgi ve belge verdiği için işine son verilen taşeron işçilerden, yapılan tüm ödemeler geri alınacak. Kasıtlı olarak gerçeğe aykırı bilgi ve belge verenler hakkında ayrıca suç duyurusunda bulunulacak. Bu nedenle işçilerin, kadroya geçiş işlemleri sırasında verdikleri bilgi ve belgeleri dikkat etmeleri gerekiyor. ESKİ ŞİRKETE DİLEKÇE VERMEYİN
Taşerona kadro düzenlemesi ile mevcut şirketler 'eski' şirket haline geldi. Dolaysıyla şirketlerin taşeron işçilerle bir bağlantısı kalmadı. Ancak bazı taşeron şirketlerinin, taşeron işçilerden, 'dilekçe' veya 'taahhütname' imzalattırdığına ilişkin duyumlar bulunuyor. Bu tür uygulamaların mevzuatta yeri yok. Dolaysıyla, taşeron işçilerin eski şirketlerine hiçbir şekilde dilekçe vermemesi gerekiyor. TAAHHÜTNAME VERİLMEMELİ
Başvuruların ilk gününde bazı belediyelerde taahhütname krizi yaşandı. Belediyelerin işçilerden taahhütname istediğine yönelik iddialar ortaya atıldı. Bazı kurum ve kuruluşlar işçilerden başvuru sırasında açtığı dava veya alacaklardan feragat ettiğine dair belge istiyor. Başvuru sırasında hiçbir şekilde feragatname verilmemesi gerekiyor. KHK ve tebliğde açıkça belirtildiği üzere, dilekçe ile beyanda bulunmak yeterli oluyor. Hiçbir biçimde başvuru sırasında dava ve alacaklardan feragat edilmemeli. Ayrıca, idarelerin başvuru sırasında işçileri mahkeme veya icra müdürlüğüne gidip feragatname verdirme hakkı da bulunmuyor. SULH SÖZLEŞMEZİ DE İMZALANMAMALI
Yine taşeron işçilerden gelen şikayet arasında sulh sözleşmeleri yer alıyor. Bazı taşeron işçiler, idarelerin kendilerinden sulh sözleşmesi imzalamalarını istediğini öne sürdüler. İşçiler, 'KHK ile tanınan haklar karşılığında idareden herhangi bir hak ve alacak talebinde bulunmayacağına ve bu haklarından feragat edeceğine dair yazılı bir sulh sözleşmesi yapmayı kabul ettiğine' dair beyanı başvuru formu ile vermiş olacak. Yani işçinin başvuru sırasında ayrıca sulh sözleşmesi imzalamasına gerek yok. İşçi sınav neticesinde kadroya ya da şirkete geçişe hak kazanırsa sulh sözleşmesi imzalayacak. Onun dışında ilave bir sulh sözleşmesi hazırlanmayacak. Kaynak : Sgk Rehberi
Taşeron işçilerin başvuru işlemi sırasında dikkat etmesi gereken konuları beş başlıkta toplamak mümkün. İşte o konular: BAŞVURUYA İLİŞKİN BELGELERİ SAKLAYIN
Kamu kurumları, taşeron işçilerin kadroya alınmasına yönelik işlemler için özel bölümler oluşturdu. Biz kısmı ise bu işlemleri insan kaynakları personeli ile yürütüyor. Başvuru dilekçesi ile birlikte istenilen tüm belgelerin kamu kurumların bünyesinde oluşturulan veya görevlendirilen birimlere teslim edilmesi gerekiyor. İşçilerin, başvuru formu ve diğer evrakları teslim ettikten sonra bunların birer örneğini almalarında fayda var. Başvuru ile ilgili olumsuz durumlarda söz konusu evraklara ihtiyacınız olabilir. Yine başvuru işlemleri için bir kayıt numarası da alınabilir. YANLIŞ BEYANDA BULUNMAYIN
Yine başvuru işlemleri sırasında dikkat edilmesi gereken ikinci husus ise doğru bilgi vermek olmalıdır. Taşeron işçilerin kadroya geçirilmesine yönelik düzenlemelere göre, kadroya ya da şirketlere geçirilenlerden şartları taşımadığı tespit edilenlerin işine son verilecek. Üstelik yanıltıcı bilgi ve belge verdiği için işine son verilen taşeron işçilerden, yapılan tüm ödemeler geri alınacak. Kasıtlı olarak gerçeğe aykırı bilgi ve belge verenler hakkında ayrıca suç duyurusunda bulunulacak. Bu nedenle işçilerin, kadroya geçiş işlemleri sırasında verdikleri bilgi ve belgeleri dikkat etmeleri gerekiyor. ESKİ ŞİRKETE DİLEKÇE VERMEYİN
Taşerona kadro düzenlemesi ile mevcut şirketler 'eski' şirket haline geldi. Dolaysıyla şirketlerin taşeron işçilerle bir bağlantısı kalmadı. Ancak bazı taşeron şirketlerinin, taşeron işçilerden, 'dilekçe' veya 'taahhütname' imzalattırdığına ilişkin duyumlar bulunuyor. Bu tür uygulamaların mevzuatta yeri yok. Dolaysıyla, taşeron işçilerin eski şirketlerine hiçbir şekilde dilekçe vermemesi gerekiyor. TAAHHÜTNAME VERİLMEMELİ
Başvuruların ilk gününde bazı belediyelerde taahhütname krizi yaşandı. Belediyelerin işçilerden taahhütname istediğine yönelik iddialar ortaya atıldı. Bazı kurum ve kuruluşlar işçilerden başvuru sırasında açtığı dava veya alacaklardan feragat ettiğine dair belge istiyor. Başvuru sırasında hiçbir şekilde feragatname verilmemesi gerekiyor. KHK ve tebliğde açıkça belirtildiği üzere, dilekçe ile beyanda bulunmak yeterli oluyor. Hiçbir biçimde başvuru sırasında dava ve alacaklardan feragat edilmemeli. Ayrıca, idarelerin başvuru sırasında işçileri mahkeme veya icra müdürlüğüne gidip feragatname verdirme hakkı da bulunmuyor. SULH SÖZLEŞMEZİ DE İMZALANMAMALI
Yine taşeron işçilerden gelen şikayet arasında sulh sözleşmeleri yer alıyor. Bazı taşeron işçiler, idarelerin kendilerinden sulh sözleşmesi imzalamalarını istediğini öne sürdüler. İşçiler, 'KHK ile tanınan haklar karşılığında idareden herhangi bir hak ve alacak talebinde bulunmayacağına ve bu haklarından feragat edeceğine dair yazılı bir sulh sözleşmesi yapmayı kabul ettiğine' dair beyanı başvuru formu ile vermiş olacak. Yani işçinin başvuru sırasında ayrıca sulh sözleşmesi imzalamasına gerek yok. İşçi sınav neticesinde kadroya ya da şirkete geçişe hak kazanırsa sulh sözleşmesi imzalayacak. Onun dışında ilave bir sulh sözleşmesi hazırlanmayacak. Kaynak : Sgk Rehberi
Çevre ve hizmet birliği geri dönüşüm tesisi katı atık kompozitör tessi belediyenin biz neden alınmadıkça kadroya