İş sözleşmelerinin feshinden önce bildirim süresine bağlı kalınarak diğer tarafa yazılı bildirimde bulunulması esastır. işten ayrılmak (istifa) isteyen işçi, sağlık nedenleri, iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık veya işin durması benzeri nedenler dışındaki işten ayrılmalarda işverenine bildirim süresini dikkate alarak yazılı bildirimde bulunmakla yükümlüdür. İşçinin kendi isteğiyle işten (istifa) ayrılması durumunda, ayrılmanın nedeni önem taşımaksızın herhangi bir ihbar tazminatı hakkı oluşmamakta, böylesi bir talepte bulunamamaktadır. İşten ayrılmanın yukarıda sayılan nedenler dışında bir gerekçeye dayanması ve işçinin bildirim süresine uymaksızın işi bırakması halinde, işverenin talep etmesine bağlı olarak işi bildirim süresine uymadan bırakan işçi ihbar tazminatı ödemek durumunda kalacaktır.
Ekonomi
02 Nisan 2017 - 21:53
İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
İş sözleşmelerinin feshinden önce bildirim süresine bağlı kalınarak diğer tarafa yazılı bildirimde bulunulması esastır
Ekonomi
02 Nisan 2017 - 21:53
EDİTÖR
Mustafa Şengül, Afyonkarahisar merkezde yayın yapan afyonkenthaber.com’da uzun yıllardır yerel internet medyasında görev almakta, haber akışı...
İlginizi Çekebilir
Çok Okunan Haberler
Afyonkarahisar’da 3 Kişi Vefat Etti: Cenaze Namazı Bilgileri Açıklandı
Galatasaray Konya'da 4 golle kazandı, liderliğini korudu
Afyon Cenaze İlanları: 4 Kasım 2026 Tarihinde Aramızdan Ayrılanlar
Düzce'de ormanda tüfek ateş aldı, 15 yaşındaki Orhan hayatını...
Sandıklı'da çocuklar için ücretsiz festival düzenleniyor
Afyonkarahisar Belediyesi COP31 İçin Antalya’ya 8 Otobüs Görevlendirdi
