İş davalarında 'e-mail' devrimi!
Çalışanlar tarafından açılan tazminat, fazla çalışma ve izin alacak davalarında en büyük sıkıntı, delillendirmedir. Davalarda birinci öncelik yazılı belgelerdir. Ancak yazılı delil bulunmadığı durumlarda ise tanık ifadelerine başvuruda bulunulur. Mahkeme işte çalışanların alacak davalarında delil konusunda emsal olacak bir karara imza attı. Bir özel bankada üst düzey direktör olarak çalışan bankacının açtığı tazminat davasında, e-postaları delil olarak kabul etti. E-postaları inceleyen mahkeme, bankacının gece geç saatlere kadar çalıştığnı dolaysıyla fazla mesai yap
SGK Rehberi.Com'un ulaştığı Yargıtay Kararı'na göre, iş davalarındaki devrim niteliğindeki kararın ayrıntıları şöyle:
14 BİN 500 LİRA MAAŞ ALAN BANKACI
Bir özel bankada, 14 bin 556 lira ücretle direktör olarak çalışan bankacı, emeklilik nedeniyle sözleşmesi feshedildi. Bankacıda bunun üzerine, fazla çalışma ve izin gibi diğer alacakları için dava açtı.
Bankanın avukatları ise, davanın bankada direktör olarak çalıştığını dolaysıyla mesailerini kendisinin ayarladığını belirterek, fazla çalışma ücreti talep edemeyeceğini öne sürdü.
Davacı bankacı ise, fazla mesaisini kanıtlamak için, e-mailleri mahkemeye sundu. Yani çalışanlara gönderdiği e-postaları haftasonu ve gece geç saatlere kadar çalıştığının kanıtı olarak gösterdi.
Yerel mahkeme, e-mailleri delil olarak kabul etti. Ve bankacının haftanın üç günü üçer saat fazladan çalıştığını belirterek, bu dönemin fazla çalışma bedilininh ödenmesini hükmemtti.
Bankanın avukatları ise kararı temyiz etti.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de, mahkeme aşamasında davacı tarafından fazla mesainin kanıtlanması için sunulan e-mailleri delil olarak kabul etti.
Ancak daire, fazla mesainin yanlış hesaplandığı gerekçesiyle bozulmasına karar verdi.
Dairenin bozma kararı şöyle:
"Mahkemece, bireysel iş sözleşmesindeki fazla çalışmaların aylık ücretin içinde olduğu yönündeki kaydın dikkate alınmaması hatalıdır. Davacının sözleşmeye göre yıllık 270 saat fazla mesai dahil, fazla sürelerle çalışma ve fazla mesai ücreti sözleşmenin içinde kararlşatırıldığına ve davacının fazla sürelerle 5,haftalık 5, fazla çalışmada da haftalık 5,2 saat çalışması ücretin içinde kaldığına göre haftalık 49 çalışmasına göre fazla mesai ücret alacağının reddine karar verilmelidir. "