Yargıtay yıllık izinde Cumartesi kararını verdi

Yargıtay, çalışanları ilgilendiren bir karara imza attı. Yıllık izinlerde cumartesi gününün izinden sayılıp sayılmayacağı belli oldu. Karar, işçinin iş sözleşmesinde yer alan hükme bağlı olacak.

Yargıtay bu hususta çalışanlara ikaz niteliğinde bir karar aldı. TRT Haber'in aktardığına göre işçi, senelik izinde bulunduğu dönemde cumartesi günü ücretinin de kendine ödenmesini istedi. İşveren 'Cumartesi hafta tatili değil' diyerek, karşı dava açtı.

Yerel mahkemede işçi kazansa da Yargıtay işvereni haklı buldu. Kararda işçinin iş sözleşmesine atıfta bulundu. Fiilen haftada 5 gün çalışılan fakat iş sözleşmesinde hiçbir hüküm olmayan durumlarda cumartesi günlerinin senelik izinden düşülemeyeceği belirtildi.

Karara göre 7 gün tatil yapan işçi, yalnızca pazar günü düşülerek 6 gün izin kullanmış sayılacak.